原单位不出政审材料，我该怎么解决？

原单位不出政审材料，可先尝试协商，无果后再采取法律手段。分析说明：从法律角度看，原单位在员工离职后应配合出具相关政审材料，这是员工的合法权益。若原单位拒绝配合，员工可首先尝试与其进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。若协商无果，员工可向有关纪检监察部门反映情况，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁仍无法解决，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原单位改正。提醒：若原单位持续拒绝配合，且已影响到你的职业发展或造成其他严重后果，这表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1.协商阶段：明确表达需求，了解原单位拒绝出具政审材料的具体原因，尝试通过沟通达成共识。可准备相关证据和资料，以支持自己的诉求。2.向相关部门反映阶段：若协商无果，可向纪检监察部门反映情况，并提供相关证据和资料。纪检监察部门将介入调查并协调解决。3.申请调解或仲裁阶段：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，应准备好相关证据和资料，如劳动合同、离职证明、沟通记录等。仲裁过程中，应积极参与调解和仲裁程序，争取自己的合法权益。4.投诉阶段：若仲裁无法解决，可向劳动行政部门投诉。投诉时，应提供详细的投诉材料和证据，说明原单位拒绝出具政审材料的具体情况及其对自己的影响。劳动行政部门将依法责令原单位改正，并维护你的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度看，处理原单位不出政审材料的问题，常见方式有协商、向相关部门反映、申请调解或仲裁以及投诉等。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、紧急程度以及个人实际情况。若问题较轻，可优先尝试协商；若协商无果，可根据具体情况选择向纪检监察部门反映、申请调解或仲裁；若仲裁无法解决，再考虑向劳动行政部门投诉。