试用期三个月合同却写六个月

如果试用期实际为三个月，但劳动合同上却写明六个月，公司此举可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短应与劳动合同期限相匹配，且不得随意延长。在本例中，若实际试用期与合同约定不符，且超出了法定试用期限，则公司可能违反了《劳动合同法》第十九条关于试用期期限的规定，劳动者有权要求公司更正合同内容或采取其他法律措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保试用期的合法性需遵循以下几点：一、明确劳动合同期限，根据期限确定法定试用期限；二、在劳动合同中准确填写试用期，避免超期约定；三、了解并遵守《劳动合同法》关于试用期的其他规定，如试用期工资、试用期解除劳动合同的条件等；四、如遇到试用期纠纷，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发现合同上试用期写错后，可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，指出错误并要求更正合同；其次，如公司拒绝更正，可保留相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备后续法律维权；最后，若问题无法通过协商解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。