未签订劳动合同离职后是否可以要求经济补偿

未签劳动合同离职，可以要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同需支付二倍工资，长期不签严重影响劳动者权益，可能导致工资、福利等无保障。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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未签合同离职可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资作为补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院。