三个月工资未发，是否可以要求解除劳动合同并

职工可以要求解除劳动合同并领取失业金。依据《劳动合同法》等规定，公司拖欠工资属违法行为，职工有权解除合同并要求赔偿。长期不处理，职工权益将受损，可能影响生活。
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可以解除并要求赔偿。操作如下：1.向劳动执法监察大队电话投诉，说明情况并要求处理；2.若投诉无果，准备相关证据，如工资条、工作证明等，向劳动行政部门申请劳动仲裁；3.在劳动仲裁过程中，根据《劳动合同法》等法规，要求公司支付拖欠工资、经济补偿及失业金等。
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常见处理方式为投诉或劳动仲裁。应先尝试向劳动执法监察大队投诉，若无效则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能力度不足，劳动仲裁更正式但耗时较长。