20年工龄后，15天年假从哪天开始算？

20年工龄后，15天年假从满20年工龄的次年起算。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年，年休假为15天，且国家法定休假日不计入内。若未及时安排年假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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20年工龄年假问题，应按规定处理。具体操作：1.确认员工工龄及应享年假天数；2.与员工沟通，安排休假时间；3.如因工作无法休假，需征得员工同意，并按规定支付未休年假工资；4.确保年假安排符合《职工带薪年休假条例》规定，避免法律风险。
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处理20年工龄年假问题，常见方式有按规定安排休假或支付未休年假工资。选择方式时，应优先考虑员工意愿和公司实际情况，确保合法合规，避免劳动纠纷。