工作中划破手指，是否可以认定为工伤？

工作中手指划破，若因工作原因可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，因工作原因受伤属于工伤范畴，即使划伤可能评不上工伤等级，医疗费用也应由单位承担。若不及时处理，可能影响员工权益，导致医疗费用无保障。
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手指划破处理方式：申报工伤或协商单位承担医疗费。若因工作原因受伤，建议申报工伤；若不构成工伤，可与单位协商承担医疗费用。选择时需考虑伤害原因及单位态度。
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手指划破可申报工伤。具体操作：1.若因工作原因受伤，立即向单位报告，并前往医院就医；2.收集医疗证明、工作记录等证据；3.向人社局提交工伤认定申请，等待认定结果；4.若认定为工伤，享受工伤待遇；若未认定，与单位协商医疗费用承担。