公司约定每月休息四天但未兑现，该如何处理？

公司未兑现每月休息四天约定，您应首先与公司协商。若协商无果，根据《劳动法》，您可向劳动局投诉，以维护您的合法权益。不及时处理，可能影响您的休息权益及身心健康。
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处理此问题常见方式有：与公司协商，或寻求法律援助，或直接向劳动局投诉。建议先与公司沟通，明确表达诉求并记录证据。若公司不理睬，再考虑法律途径，确保您的权益得到保障。
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公司未履行休息约定，可：1.与公司HR或负责人协商，提出诉求并记录；2.收集未休假证据，如工资条、考勤记录；3.若协商无果，准备材料向劳动局投诉，依据《劳动法》维权。