单位没有签订劳动合同，也没有给缴纳社会保险

你进一步可能想问的是关于单位未签订劳动合同和未缴纳社保的赔偿问题。根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位拖欠社保，你不仅可以要求补缴社保，还可能根据具体情况，主张因社保缺失导致的其他损失赔偿。请及时联系劳动保障局申请仲裁，以维护自身权益。
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你可能还关心在不同情况下如何操作来维护权益。若单位未签订劳动合同，应立即收集工作证明、工资条等证据，向劳动保障局申请仲裁，要求支付双倍工资。若单位未缴纳社保，同样需收集证据，申请仲裁要求补缴社保，并视情况主张社保缺失导致的损失赔偿。务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便仲裁或诉讼时使用。
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从法律角度，你应首先收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等。然后，向当地劳动保障局申请劳动仲裁，要求单位支付因未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社保。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。务必在合法合规的框架内，积极维护自己的合法权益。