中层干部降为普通员工但不减薪如何应对？

中层干部降职不减薪，应与公司沟通明确原因。依据《劳动法》，降职属变更合同，需双方协商。若公司单方面强行降职，可能影响员工职业发展及未来晋升机会，应及时通过法律途径维权。
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降职应对需分情况。若公司违规降职，先与公司协商，要求恢复职位或给予合理解释；协商不成，向劳动部门投诉并申请调解；调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复职位及赔偿；仲裁不服，可向法院起诉。若公司合法降职，需接受并考虑未来职业发展。
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对降职不减薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。首先尝试与公司协商，无果后可向调解组织申请调解，或向劳动仲裁委申请仲裁。根据具体情况选择最适合的维权方式。