8块钱一小时暑假工算不算坑

8块钱一小时暑假工是否坑需具体判断。若工时超规定则可能违法。《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工有明确的工时和薪资标准，超时应视为全日制并支付加班工资，否则可能损害劳动者权益，造成不良影响。
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应：8块一小时需具体判断。操作：1. 判断工时是否超非全日制标准，若超则要求按全日制支付薪资或加班工资；2. 若薪资不合理，与雇主协商调整；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，依据《关于非全日制用工若干问题的意见》等法规维护权益。
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处理此类问题，可先判断工时性质，再谈薪资。若属非全日制且薪资合理则合法；若超时或薪资过低，应与雇主协商或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据自身实际情况和法律法规进行权衡。