员工拒签劳动合同怎么处理

员工拒签劳动合同，用人单位可按规定处理。依据《劳动合同法》，用工一月内拒签可终止劳动关系，无需补偿；超一月则需支付经济补偿后终止。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加用工风险及成本。
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员工拒签合同，处理如下：1. 用工一月内，书面通知终止劳动关系，无需补偿。2. 超一月不满一年，书面通知终止，并支付经济补偿。3. 也可继续协商，明确签约意愿及条件，争取达成一致。
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处理员工拒签劳动合同，常见方式有终止劳动关系或继续协商。选择时需考虑用工时间，一月内可果断终止，超一月则需权衡经济补偿与用工需求后决定。