公司罚款是否合理

不合理。公司无权对犯困员工进行罚款。依据《行政处罚法》，公司非行政机关，不具备罚款权力。若公司因此造成损失，可要求员工赔偿，但赔偿应仅限于实际损失，不得额外罚款。严重情况下，如罚款影响员工生活，员工可依据《劳动法》维权，避免权益受损。
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员工有权拒绝。具体操作如下：1.明确拒绝强制加班，向公司表达合理诉求。2.若公司坚持，可提出书面异议并保留证据。3.如公司不顾反对继续强制，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，表达不满并请求合理处理。若协商无果，可收集证据，如罚款单、加班记录，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式时应考虑效率与公平性，优先尝试和平解决。