单位缴了10年社保后我灵活就业又交了5年，到5

能否退休需视具体情况及当地规定，一般需满足法定退休年龄及社保缴纳年限。分析：根据我国相关法律规定，通常女性职工需年满50周岁且累计缴纳养老保险满15年方可退休。您单位缴纳了10年社保，后灵活就业又缴纳了5年，累计满15年。但具体退休年龄可能受地方政策或特殊工种等因素影响，需结合当地规定判断。提醒：若您达到法定退休年龄且符合退休条件，单位未办理退休手续或社保部门未发放养老金，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括查询当地社保政策、咨询社保部门或劳动监察大队、以及寻求法律援助。选择方式时，建议先查询当地社保政策，了解退休年龄及社保缴纳年限要求；若仍有疑问，可咨询社保部门或劳动监察大队获取官方解答；若权益受损，可考虑寻求法律援助维护自身权益。
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具体操作：1.查询当地社保政策：登录当地社保局官方网站或前往社保局窗口，了解女性退休年龄及社保缴纳年限的具体要求。2.咨询社保部门或劳动监察大队：若对政策有疑问，可拨打社保部门热线电话或前往劳动监察大队咨询，获取更详细的解答和指导。3.寻求法律援助：若单位未按规定办理退休手续或社保部门未发放养老金，可咨询律师或法律援助机构，了解维权途径及可能获得的赔偿。在律师指导下，准备相关证据材料，向法院提起诉讼或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，具体操作应结合当地法律法规及实际情况进行。