法律上是否认可这样的规定？

旷一罚三一般不合法，损害了劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立规章制度，保障劳动者权益。旷一罚三的规定若实施，将严重损害劳动者合法权益，如不及时纠正，可能导致劳动者工作积极性下降，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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处理旷工问题，应依法进行，可选警告、罚款或解雇。对于旷工问题，用人单位应首先进行警告，并依据公司规定和劳动法进行合理罚款或解雇处理。选择处理方式时，需考虑旷工情节、公司规定及劳动法规定，确保处理合法且公正。
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旷工处理需依法。具体操作：1.首次旷工，可给予口头或书面警告，并记录在案；2.多次旷工，依据公司规章制度及《劳动合同法》进行罚款或扣减工资，需确保罚款额度合法；3.旷工情节严重，如连续旷工多日，可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金（如适用）。每一步操作都需确保符合劳动法规定。