工作期间突发疾病单位有什么补偿，想了解：工

工作期间突发疾病，单位或需支付赔偿。依据《劳动合同法》，若疾病不能从事原工作，单位解除合同时应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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突发疾病单位补偿，分情况处理：
1. 若能认定为工伤，单位应支付相应赔偿；
2. 若不能从事原工作，单位解除合同时需支付经济补偿金；
3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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工作期间突发疾病，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。