离职不批怎么办理

辞职不批可依法处理。提前三十日书面通知用人单位，到期即可离职，单位不批不影响离职；若符合单方解除条件，可直接离职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。若不批辞职，劳动者仍可按法律规定离职，单位无权阻拦。若符合《劳动合同法》规定的单方面解除劳动合同情形，未及时离职可能面临法律责任。因此，依法行事是关键，避免不必要的纠纷。
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离职不批分情况处理。一般情况下，提前30天书面通知单位；若不批且符合单方解除条件，可直接离职并主张权益；若单位违法阻挠，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼。
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辞职不批的常见处理方式是提前通知并等待，或单方面解除。提前三十日书面通知用人单位是常规途径；若遭遇不公，可依据《劳动合同法》单方面解除。选择方式时，需考虑个人情况、单位反应及法律后果，确保决策合法合理。