试用期辞退赔偿怎么算

试用期辞退赔偿需依情况定，协商解除按工作年限补偿，无故辞退则需双倍赔偿。根据《劳动合同法》，协商一致解除合同按工作年限补偿，单位无故辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及后续招聘。
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试用期辞退赔偿可通过协商或法律途径解决，具体方式需视情况而定。若双方能协商一致，可按工作年限支付补偿金；若无法协商，建议通过法律途径维护权益，根据《劳动合同法》要求赔偿。
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试用期辞退赔偿需分情况。1. 协商解除：按工作年限支付补偿，满1年付1月，不满半年付半月。2. 无故辞退：需支付双倍赔偿金，依据《劳动合同法》维护员工权益。3. 争议处理：若无法协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求合理赔偿。