入职第一个月没有提成合理吗

入职首月无提成需视合同而定，若合同无约定则不违法。根据《劳动合同法》，用工之日起一月内签合同均合法，提成非必须项，无约定即无提成合理。若公司违规，可能影响员工权益及信任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职首月提成问题，处理方式有协商和诉讼两种。应先与公司协商，查看合同中有无相关约定；若协商无果且确实存在不公，可通过法律途径诉讼解决，选择时需考虑成本效益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职首月无提成看合同。1. 若合同明确无提成，则接受或协商；2. 合同未提及，可与HR沟通争取；3. 若公司拒绝且违反劳动法，收集证据，申请劳动仲裁；4. 保持专业态度，避免冲突，合理维权。